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万年矿“招标化管理”推进党建创新工作

2019-9-28 22:44:05 作者:樊志勇

站在企业改革发展的新起点上,面对煤炭市场严峻形势,峰峰集团有限公司万年矿党委高位定标,自我加压,创新思维,积极探索符合新时代特点、企业发展新要求的党建工作新举措,在全矿创新开展了党建创新项目“招标化管理”活动,鼓励基层党支部和党员围绕生产经营中心,大胆探索,积极创新,不断将党建工作向纵深方向引领,为企业稳健发展注入生机活力。

实施顶层设计,抓好整体推进。为确保党建创新项目“招标化管理”高效推进,矿党委层层调研,精心谋划,积极构建“五位一体”工作格局。下发《关于开展党建创新项目“招标化管理”的安排意见》,成立组织领导机构,强化措施保障落实,建立健全实施方案,确立了“五大目标”,即:实施党建招标激活新动能、加强基层组织达到新水平、推动科学发展创出新业绩、服务职工群众取得新成效、促进和谐稳定展现新气象。并进行分类分层次量化细化,构建了“三指导一落实”的责任网络体系,即:党委通过季度推进会、年度总结会进行系统化、全局性指导;招标小组通过调研访谈、课题立项进行专题化、重点性指导;政工部室通过检查督导、挖掘典型进行示范化、推动性指导;支部根据“有目标要求、有推进步骤、有宣传发动、有保证措施”的“四有”标准,带动党员群众广泛参与、实践进行落实,从而实现“党委统领、小组调研、部室督导、支部落实、干群参与”“五位一体”立体联动推进格局,确保创建工作稳步高效开展。

明确重点课题,坚持目标导向。党建创新项目“招标化”管理领导小组,通过下基层调研、座谈等形式,围绕安全生产、思想政治工作、标准化党支部创建、廉政建设、服务职工、和谐稳定等方面,深入了解基层党支部工作情况和需求,多次召开专题研讨会议,结合矿井实际情况,讨论、研究制定出七个重点项目。坚持把工作重点难点作为党委工作的出发点和着力点,突出在融入中心、政治引领、从严治党上狠下工夫,最大限度地激发党建工作活力,充分调动广大党员干部及员工群众的工作积极性,为建设新时代高质量发展的现代化矿井提供政治保障。

公开招标竞标,综合评审筛选。一是发布招标公告。万年矿党委针对七个重点项目面向全矿基层党支部下发《万年矿党委党建创新工作招标公告》,明确奖励标准,鼓励基层党支部踊跃参与投标。二是组织参与竞标。各基层党支部结合自身实际情况,作为竞标者自主对矿党委七个重点党建创新项目进行一个或多个项目竞标,具体做法为基层党支部以向项目主管部室提交“项目实施方案”作为“竞标书”的方式投标。三是召开评标会议。领导小组以公平、公正、公开为原则,组织政工部室负责人召开评标会议,对竞标书进行综合评审。经过对收到的竞标书认真审核评估,领导小组最终确定了35个中标党支部。四是签订项目合同。在全矿组织召开由政工部室全体人员,各基层党支部书记、车间工会主席、团支部书记参加的党建创新项目开标会议,宣布各项目中标党支部名单,由党委副书记代表矿党委与具体承接实施的中标党支部签定项目实施合同书。合同书明确规定中标项目从合同签订之日起开展实施,甲方党建招标管理领导小组负责对项目质量跟踪督导、验收评价、结项奖励;乙方各中标党支部负责制定详细、可操作的实施方案,严格项目过程管理。签订合同书的新颖形式简单易懂,却让双方深感党建责任不是空谈必须走心,党建项目杜绝虚化重在实干。

定期督查标准,集中统一考核。牢固树立“像抓安全生产标准化一样抓好党建标准化”的理念。一是将党建创新项目“招标化管理”作为重要内容,列入月度考核,建立健全各项规章制度, 每月统一标准、统一时间集中考核,并在政工例会上,通报党建创新项目进展情况,对完成好的党支部进行加分,对完成不好的党支部进行扣分,实现定有标尺、干有方向、评有依据。二是本着“减负不减责、务实不做假”的原则,坚持每季度末开展党建创新项目“招标化管理”督查活动,采取“观摩+对标+评估+交流+整改”方式,通过分析原因、借鉴经验、查摆问题、制定措施,让党支部书记主动晾晒“成绩单”,坚决杜绝“推磨式”工作,大力营造“跳起来才能够得着、不努力就要被问责”的工作氛围。三是每季度对活动中开展好的先进集体及个人按优秀等级进行奖励,并作为年度评先评优的重要依据。

党建创新项目“招标化管理”实施以来,在引领党支部标准化创建、推进党风廉政建设、筑牢思想政治基础、彰显团员青年先进性、激发职工群众工作热情等方面发挥了重要作用,为矿井和谐稳定提供了强大的组织基础和精神动力,万年矿党建工作呈现出三大亮点。

一是招标让支部党建活力更旺盛。实施党建创新项目“招标化管理”以来,有效避免了基层党支部承接党建项目消极应付、推进缓慢的情况,变消极被动为积极主动,有力地激发了基层党支部的参与热情。各政工部室提供的家教式辅导也让党支部思想上有靠山,前进时有方向,工作中不迷茫。随着党建创新项目的开展,党员干部带头加强政治建设、思想建设、作风建设、阵地建设,通过创特色、建亮点、挖潜力,夯实了基层党组织基础,强化了基层党组织战斗堡垒作用。

二是创新让思想政治工作更务实。按照万年矿党委的统一部署,各基层党建工作突出机制创新、制度创新、措施创新,激发“潜能”进而最大限度地挖掘“潜力”,实现步步深化、以变应变、推动发展的“乘法效应”,取得了党建工作与中心工作“一加一大于二”的效果。在基层党支部竞标之前,七个项目本身已经经历了一次“海选”。各项目均是万年矿党委深入基层调研优中选优后确定的精品,具有重要的理论价值与实践价值,为各基层党支部引导广大党员发挥先锋模范作用,做好凝聚群众工作提供了一个极好的着力点。

三是成绩让党建工作效果更鲜活。万年矿党委把握党建工作导向,坚持精益求精,通过“调研实践、计划立项、挂牌管理、动态管控、帮扶指导、考评验收、总结”等一系列举措,全过程跟踪实施效果,确保党建项目成效显著。截至目前,7个项目均已取得了丰硕成果。万年矿党委按照“成熟一个、实施一个、成功一个、一个”的原则,以点带面、形成辐射,典型示范、引领推进,逐步形成一个单位一个特点、一个支部一个品牌,使党建工作成为促进企业高质量发展的强大动力。

网站编辑:张立

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