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守正创新,推动新时代企业思想政治工作强起来

2019-7-22 9:45:01 来源:万博manbetxapp下载 作者:王 盟

思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势,是党的“传家宝”。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。这为我们做好新时代企业思想政治工作指明了方向、提供了基本遵循。

新形势新任务新要求迫切需要我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,不断探索新时代企业思想政治工作的特点和规律,在守正创新上下功夫,切实增强工作的针对性和实效性,推动思想政治工作强起来,努力为企业改革发展和党的建设工作提供强大精神动力。

一、增强做好新时代企业思想政治工作的紧迫感

一是党对企业思想政治工作创新提出了新要求。党的十九大报告中指出,要加强和改进思想政治工作。作为国有企业凝神聚力的“撬杆”,思想政治工作是建党、强党、兴党的生命线,起着四两拨千斤的作用,直接影响着国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的发挥。引领企业员工认真践行社会主义核心价值观,创新企业思想政治工作理念,用创新发展理念不断推动企业思想政治工作迈上新台阶,必须认清思想政治工作面临的新形势,掌握思想政治工作的新特点和新要求。

二是新时代对企业思想政治工作提出新课题。中国特色社会主义进入了新时代,国有企业思想政治工作也进入了新时代。随着全面深化改革的不断深入,社会结构深刻变动,企业员工思想认识问题和现实利益问题相互碰撞的特征更加突出,企业思想政治工作面临着一些新情况新问题。当前,企业特别是国有企业进入全面深化改革的关键时期,企业思想政治工作肩负着重要使命。如何做好新时代企业思想政治工作,是国有企业面临的重大课题。

三是信息时代对企业思想政治工作提出了新挑战。当前,信息技术的发展使得社会信息传播发生了根本性改变。网络空间对现实社会的影响越来越大,企业员工生活空间受到深刻影响。在这样的背景下,企业员工在思想和价值观念上都呈现出多元化的倾向,这为企业开展思想政治工作提出了更加多样化的要求,也给企业思想政治工作带来了许多新难点。如何适应网络信息时代发展步伐,推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合,实现创新发展,是企业党组织面临的新挑战。

四是改革发展对企业思想政治工作提出了新任务。随着供给侧结构性改革的不断深化、企业改革调整势必触动错综复杂的历史问题和社会矛盾,员工思想必然会产生许多新问题。其中既有劳动人事关系、薪酬福利分配、医疗和住房改革等带来的思想困惑,也有调整退出后重新择业、竞争上岗和择优聘用带来的危机意识等,由于企业员工队伍的文化层次和知识水平不断提高,员工更加注重自我价值的实现。如何保证员工队伍稳定和各项改革举措顺利推进,企业思想政治工作面临着新任务。

二、正确认识新时代企业思想政治工作中的薄弱环节

一是思想认识不足。在新常态下,由于现代化企业制度的建立,企业参与国际化的竞争日益激烈,导致有的企业对思想政治工作的重要性、必要性认识不足,强调企业效益,把思想政治工作当作“雨伞”,“下雨了”拿出来,“天晴了”就收起来。对思想政治工作的政治性、原则性认识不足,不能牢牢把握“政治”是思想政治工作的“灵魂”,导致思想政治工作不能理直气壮,出现弱化、边缘化的现象。对思想政治工作需持之以恒、久久为功的定力不足,工作浅尝辄止、急于求成,难见成效。

二是工作融入不紧。在实际工作中,一些企业存在思想政治工作与安全生产、经营管理融入、贴近不充分的问题。将思想政治工作与安全生产、经营管理工作人为地割裂开来,“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况不同程度存在。一些基层党组织书记主体责任意识不强,特别是在履行意识形态工作和党建工作责任上,没有形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系,与以高质量的思想政治工作推动企业高质量发展还有很大差距。

三是方法创新不够。一些企业对员工思想动态掌握研究不够,不能分类施策,工作简单化、套路化、模式化,停留在开会、读文件上,形式呆板、手段单一,枯燥乏味,实际效果不佳。以员工培训代替理想信念教育,以文体活动代替企业文化建设,以物质关心代替人文关怀,将思想政治工作肤浅化表面化。对思想政治工作特点规律和方式方法研究不深,工作无从下手、不得要领,缺乏能力危机感和本领恐慌感。比如,依托网络信息技术开展思想政治工作的能力还不强,网上教育、网上宣讲、网上谈心、网上调查等网络思政的方法手段还需要大力加强。

四是队伍建设不强。有的企业对于思想政治工作队伍建设的重视程度还不够,机构设置不健全,一般由党委工作部或政工部统筹思想政治工作。专职思想政治工作人员编制不足、人手不够,甚至把政工岗位当作工作跳板或养老岗位。专职人员培训不到位,综合素质和业务能力不高,基层更是缺少专职思想政治工作人员,大多是由兼职人员来组织和开展工作,队伍向心力凝聚力不强。

三、守正创新让思想政治工作成为企业高质量发展的“压舱石”

一是抓好企业思想政治工作的顶层设计。做好企业思想政治工作,要从企业高质量发展战略高度入手,抓好顶层设计。一方面,加强战略层面总体制度创新,推进思想政治工作与安全生产、经营管理工作同部署、同落实。企业党组织要定期听取思想政治工作情况汇报,分析研判思想政治工作形势,研究解决工作中存在的突出问题。另一方面要加强参与性建设,进一步完善思想政治工作在联系服务群众、规范权力运行、参与企业管理等方面的工作制度和管理机制,通过搭建意见建议征求平台、双向性互动交流平台、思想政治工作能力提升平台等举措,让员工更多地参与到思想政治工作过程中,实现参与性互动性的整体提升。同时,思想政治工作要积极与企业的决策、生产经营制度结合起来,将思想政治工作贯穿于决策整个过程,促使决策与员工的心理接受度保持高度协同,以更好推动决策执行。

二是以社会主义核心价值观为企业铸魂。推进社会主义核心价值观学习教育是企业思想政治工作的重要方面。社会主义核心价值观要在企业员工群体中得到认同,其重要载体就是企业文化。要明确社会主义核心价值观对企业文化软实力建构上的引领作用,把企业员工个人的理想追求同中国特色社会主义共同理想结合起来,在深化认知认同的宣传教育上结合企业自身特色发挥作用,将其融入企业安全生产、经营管理的实践中,在推动企业高质量发展中实现员工个人的人生价值。加强员工爱国主义教育,不断增强对国家、对企业的认同感、归属感。深入实施公民道德建设工程,推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,持续夯实“道德讲堂”“时代楷模”等社会主义核心价值观阵地建设,大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范,把社会主义核心价值理念渗透于企业文化建设的各个环节之中,使社会主义核心价值观与企业文化建设二者有机融通,打造特色企业文化。

三是企业思想政治工作要常做常新。习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出,思想政工作要因事而化、因时而进、因势而新。政工干部要聚焦思想政治工作科学化、大众化、时代化、社会化、生活化的问题,推动思想政治工作活起来。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,积极运用“五大发展理念”“供给侧结构性改革”等科学理念,用先进理论武装头脑,用创新理念指导工作。在网络信息化时代,思想政治工作过不了网络关就过不了时代关。政工干部要树立新媒体思维,把“懂网”作为必修课,把“用网”作为基本功,推进“思想政治工作+互联网”,用好用活“两微一端”、QQ、微信、网络论坛等新媒体平台,多讲接地气、有生气的网言网语,做“网友”,听“网声”、知“网意”、解“网优”,网上网下齐发力,从“指尖”直抵“心间”,切实增强思想政治工作的时代感和吸引力。

四是建设企业思想政治工作队伍强兵。企业各级党组织要充分发挥思想政治工作“生命线”作用,切实担负起政治责任和领导责任,广大政工干部是党的理论路线方针政策的学习者宣传者践行者。加强和改进国有企业思想政治工作,重点要在加强政工队伍建设,提高能力素质上下功夫。要切实解决一些企业政工队伍建设存在的机构设置、人员配备、职级待遇等不落实、职责不明晰、作用难发挥等问题。要注重教育培训,加强思想政治工作人员新思想、新理论、新理念、新方法的学习,建立激励机制,搭建成长平台,让他们有动力、主动积极、创造性地开展工作,激发广大政工人员的干劲和热情,推动政工干部的政治素质和业务能力水平不断提升,奋力开创新时代企业思想政治工作新局面。□(作者单位:淮北矿业集团)

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