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如何发挥劳模的引领作用与品牌效应

——安徽省地矿局313地质队创建“全国劳模朱恒银创新工作室”的实践与探索

2019-7-15 11:42:06 来源:万博manbetxapp下载 作者:尚群

众所周知,劳模是一个企业的精英、工作的典型、学习的标杆,劳模精神更是体现着企业的主导精神,凝聚着企业的发展力量。如何大力弘扬劳模精神,鼓励职工争做时代楷模,让劳模精神薪火相传,不断提高企业市场核心竞争力,为企业改革发展提供坚强的人才保障和内生动力,是每一位工会工作者必须深入思考的问题。尤其对于地勘单位来说,在面对当前日益严峻的经济下行压力,地勘投资市场急剧下滑,矿业经济持续低迷,地勘单位分类改革持续发力的大环境下,具有十分重要的现实意义。

近年来,随着劳模创新工作室的作用在各地升温发酵,安徽省地矿局313地质队工会在省地质工会和市总的正确领导下,不断创新,敢为人先,成为六安市乃是省地勘领域“第一个吃螃蟹的人”。

313地质队工会以“劳模创新工作室”的深入创建为抓手,大力推进技术人才队伍建设,开展了以全国劳模朱恒银命名的“劳模创新工作室”的创建工作,并不断总结经验、提炼成果,为推动“劳模创新工作室”工作更上台阶做了一些有益地实践和探索,奠定了一定的理论基础。

一、朱恒银创新工作室的创建情况

“种子”的萌芽生长离不开滋养。在安徽省地矿局313地质队,“创新梦”的种子得到了精心培育,最终共振破土、生根发芽,激荡着筑梦的力量。

安徽省地矿局313地质队是一支地质找矿为主的综合性地勘队伍,主要承担国家和安徽省基础性、公益性地质调查和战略性矿产资源勘查任务。多年来,该队先后探明位居华东第一、全国第五的霍邱铁矿和单矿体储量世界第一的金寨特大型钼矿床。近年来,随着地质找矿难度的不断加大,攻深克盲谋求找矿突破,服务社会提供资源保障成为新时期的历史重任。这一切既需要地勘单位科学技术创新,又呼唤着一支高技能人才队伍的建立。劳模是各行业的技能技术水平的领跑者,是爱岗敬业、甘于奉献的实践者。创新劳模创新工作室正是当前新常态下弘扬劳模精神,发挥劳模作用的有效形式,是促进地勘经济发展方式转变,助推地勘单位又好又快发展的现实需要。

2010年,“劳模创新工作室”创建活动在省地质工会和市总工会的指导下,313地质队工会根据地勘行业的特点和优势,选定最具有创新活力的钻探工程团队做试点,由大国工匠、全国劳动模范、国务院津贴获得者、“李四光”奖章获得者——313地质队教授级高工朱恒银同志及其所带领的钻探工程团队为基础创建“全国劳模朱恒银创新工作室”。劳模创新工作室人员组成充分考虑专业技术、学历能力、年龄结构等各方面因素,把一批爱岗敬业、技术精湛、锐意进取的人才吸纳到创新工作室中来。

朱恒银(右)在钻头研究室指导高效长寿命金刚石钻头研制工作

为了保证创新工作室顺利起步,313地质队提供了必要的场所、器材、专业书籍和试验工具。“全国劳模朱恒银创新工作室”拥有高级工程师5人,工程师10余人,研究生多人,钻探机班长20余人。重点研究及攻关项目4个方面,9个主要研究课题。“全国劳模朱恒银创新工作室”以技术创新和管理创新为主线,以服务313地质队生产经营,促进单位科学发展、增强其核心竞争力为目标,打造富有创造力和影响力的创新平台。通过这个“筑梦平台”的创建和运作,完善和健全313地质队技术创新、人才培养机制,为313地质队的发展提供技术支撑,为职工的成才创造发展空间,不断增强其社会影响力,促进313地质队和谐、快速、健康发展。

二、朱恒银创新工作室的实践与探索

创新引领未来,转变激发活力。313地质队在劳模工作室的创建中,一步一个脚印地进行不断实践与探索,集全队之人力、物力、财力,“全方位、无条件、大手笔”的全力搭建创新平台,成立劳模创新工作室,发挥劳模、技术专家骨干的示范引领作用,组织职工破解生产难题、开发新技术新发明,开展职工创新“传帮带”活动,有效激发了职工的创新热情和创造活力。

(一)加强领导,建立支撑保障,把劳模创新工作室建成地勘单位文明创建“示范岗”。为了把“全国劳模朱恒银创新工作室”建成勇于攻关、善于创新、富有竞争力的优秀团队,313地质队成立了由分管队领导主抓,工会、人事部等相关科室部门共同负责的支撑保障系统,对工作室给予管理、技术、人力、软硬件设施等全方位支持,形成了党委重视、行政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与的良好运作格局。

(二)建章立制,规范运行机制,把劳模创新工作室建成激发职工创新创优的“发动机”。为了规范运作,按照上级工会的要求,“全国劳模朱恒银创新工作室”不断完善工作制度、活动制度和管理办法等各项管理制度,进一步明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践,以实施钻探技术改进、负责钻探技术攻关、落实职工合理化建议、培养后备技术力量,引导和带领广大职工围绕实现地质钻探等重点难点等开展技能竞赛、专题合理化建议、“五小”活动等。主要表现在学习制度、研讨制度、交流制度、课题管理制度、经费制度、奖惩制度等6个方面。同时,313地质队把“全国劳模朱恒银创新工作室”作为单位科技创新的重要力量和职工科技创新的排头兵,予以重点培育和支持,结合实际要求,确定创新项目,同时在创新实践的经费、设备等方面给予充分保证,313地质队工会定期对劳模工作室进行检查指导。目前,创新工作室约有260平方米的活动场所,即建立“4室1机1厅”创新工作平台。主要包括定向钻探研究室、泥浆研究室、钻头及机具研究室、综合研究室、成果应用展示厅及野外地质钻探试验机台等。同时,在研究设备方面,投入研究专用器具约20件(套),价值约100万元;野外试验钻机设备3台(套),价值约650万元。近几年,创新工作室还累计获得省科研经费约1200万元,313地质队投资约100万元,主要用于深部找矿设备、机具、工艺方法等方面研究。

(三)凝聚职工,广泛宣传,把劳模创新工作室建成促进职工成长进步的“加油站”。劳模创新工作室不仅是凝聚职工创新活力的新载体,也是弘扬和宣传劳模精神的重要平台。我们将劳模创新工作室创建活动与劳模宣传工作有机结合、科学对接,通过多层次、全方位的宣传,有效扩大了劳模创新工作室的影响,促进了地勘单位发挥科技创新的主体作用。先后有省总、省地质工会、省农林水工会领导参观指导,六安市劳模创新工作室现场观摩会在此举行。走进313地质队“全国劳模朱恒银创新工作室”,映入眼帘是的劳模事迹、自主研制的钻头、钻具和钻探业绩、获奖证书等,图文并茂展示着劳模先进事迹、技术创新项目成果等内容,同时也记录了劳模的成长历程和主要成就,让人置身其中,感受着劳模精神的崇高与伟大。这种榜样的力量成为了313地质队企业文化的重要组成,并影响激励着更多的地质职工敢于攻关、参与创新。

(四)瞄准目标,开展创新实践,把劳模创新工作室建成地勘单位的“百宝箱”。“全国劳模朱恒银创新工作室”结合发明创造、技术革新、技能比武、劳动竞赛等活动,积极开展创新实践。一是在科技创新技术改造中发挥尖兵作用。朱恒银劳模创新工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下,破解生产难题,开展科技攻关,为单位发展提供了技术支撑。二是在职工素质工程建设中,以劳模创新工作室为载体,通过开展“名师带高徒”,一对一、一对多等“传、帮、带”学技练功活动,挖掘蕴藏在职工中的“绝招”、“绝技”、“绝活”,将其高超技艺技能,优良职业道德作风快速、有效地传授给青年职工,全面提高职工业务技能素质。

(五)团队攻关,全员创新,把劳模创新工作室建成推进地勘单位创新的“加速器”。在劳模的引领下,创新团队拥有了更强的战斗力。而团队创新模式的引入,也让职工创新打破了劳模、技师“单兵作战”、“独立而支”的尴尬格局,创新思维愈发开阔。在劳模创新工作室出现之前,由于缺乏系统的组织引导,技术创新的发展空间受到很大限制。也因为有了创新工作室的出现,劳模把本职工作中的创业激情与干劲、技术经验与优势投入到创新创效当中。而团队则从项目设想、可行性调研、资料收集、申报、样品制作、验收等环节都实行流程运作,两者相互补充,互相作用,给予了“创新梦”光合作用、茁壮成长的重要养分。

三、朱恒银创新工作室取得的成效

自“全国劳模朱恒银创新工作室”成立以来,培养了一大批爱岗敬业、创新钻研的技能型人才,为地质钻探领域解决了大量生产实际问题,攻克了许多钻研前沿领域难题,取得了不菲的经济效益和社会效益。“全国劳模朱恒银创新工作室”让“创新梦”的光芒透过辛勤的汗水照进现实,让理想不再只是梦想,变得更有温度、更加真实。

(一)攻克了一批钻探领域技术难题。朱恒银劳模创新工作室创建以来,针对地勘行业特点确定了以地质找矿钻探工程技术为主体,以我国新一轮地质矿产勘查工作战略为重点,以推动发展深部地质找矿勘探钻探技术为主要研究内容,提出了创新工作室的重点科研项目和创新工作。一是承担完成安徽省重点科技攻关项目《深部矿体勘探钻探技术方法及设备研究任务》。其中,4个子课题创新技术通过国内外科技查新及省科技厅组织的专家技术鉴定,总体评价达到国际先进、国内领先的水平。二是利用自主研制分体塔式全液压动力头钻机及高强度钻杆在安徽省霍邱铁矿区深部找矿中打出了2706.8米钻孔,创我国小口径绳索取心钻探最深记录。三是朱恒银创新团队承担并圆满完成国家重点科研项目汶川地震断裂带科学钻WFSD-1孔,为汶川地震断裂带科学研究做出了重要贡献;承担完成了国家深部探测计划入江西赣州、安徽庐枞3000米科学钻探工程,对下步我国深部探测入地万米科技战略提供了研究基础。四是承担《页岩气勘探钻探关键技术方法研究》项目,被安徽省列入省重点科技攻关项目计划。其中已施工的一口页岩气勘探井,创全国大直径绳索密封取心钻进2328.18米最深记录。

(二)培养了一批能征善战的钻研技术骨干。“全国劳模朱恒银创新工作室”的成员们无私将自己的技术绝活、工作经验传授给年轻人,一大批人才脱颖而出,茁壮成长。目前,工作室培养了钻探工程教授级高级工程师3人,晋升高级工程师5人,工程师10余人,研究生多人,钻探机班长20余人。

通过人才培养和名师带徒,提高了技术人员及机班长的技术水平和操作技能,使313地质队钻探技术水平在全省乃至全国处于先进水平。

(三)取得了一批“高精尖”创新成果。“全国劳模朱恒银创新工作室”以“专家领跑+团队创新”的模式,将劳模、专家、技术骨干所积累的经验,通过分享变成313地质队集体智慧的结晶,并催生了一大批创新成果。据不完全,“全国劳模朱恒银创新工作室”先后完成国家省部级科研项目10余项,获国家科技进步奖二等奖1项,省部级科研成果奖一等奖2项、二等奖4项,省厅、局级国土资源科技奖一等奖6项,获国家专利10项,国家计算机软件著作权1项。编写专著2部,发表论文40余篇,多项地质钻探技术填补国内空白。承担的省重点科技攻关项目《深部矿体勘探钻探技术方法及设备研究》的科研成果,为地质找矿勘探方法及岩土工程关键技术的突破和解决做出了较大贡献,使我国深部钻探关键技术达到国际先进水平。

(四)取得了不菲的经济效益和社会效益。朱恒银创新团队所研制的创新成果不仅在安徽省进行,而且在全国10余个省市进行。据不完全,创新成果应用中完成地质找矿和科学钻探总工作量约200余万米,施工钻孔约1400个,完成产值约30亿元,利税约5亿元,找矿成果潜在价值约3万亿元,产生了巨大的社会效益和经济效益。

多年来,安徽省地矿局313地质队工会通过劳模创新工作室的创建与实践,较好地发挥了劳模的引领作用和品牌效应,为劳模全面发展、贡献智慧创造了有利条件,在激励劳模再立新功、实现进步的同时,也最大限度地发挥劳模的示范引领作用,影响和带动着身边的职工以饱满的热情、高昂的斗志投身到地勘单位创新大潮当中。□

(作者单位:安徽省地矿局313地质队)

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